Proces rekrutacyjny negocjatora

Dowiedz się, jak dobrze wybrać pracownika, który będzie odpowiedzialny za negocjacje!

Proces rekrutacyjny dla stanowisk związanych z negocjacjami jest niezwykle istotny, ponieważ odpowiedni negocjator może mieć ogromny wpływ na wyniki firmy. Dobra rekrutacja zapewnia, że organizacja ma w swoim zespole profesjonalistę, który doskonale radzi sobie z trudnymi sytuacjami i potrafi osiągać korzystne wyniki w negocjacjach. W tym artykule omówię kluczowe kroki w procesie rekrutacyjnym negocjatora, które pomogą znaleźć odpowiedniego kandydata i osiągnąć sukces.

Czego dowiesz się z tego materiału?

  1. Selekcja CV — jak jej dokonać?
  2. Test osobowościowy — znaczenie talentów oraz sposób interpretacji wyników.
  3. Rozmowa rekrutacyjna — jak powinna wyglądać? Jakie pytania warto zadać?
  4. Case Study — jaki ma cel? Istotne wskazówki dobrego Case Study.
  5. Sesje symulacujne — ciężki, ale bardzo istotny etap rekrutacji!

Lub posłuchaj na SPOTIFY.

🔥 POBIERZ BEZPŁATNIE 10 PYTAŃ, ABY SPRAWDZIĆ, CZY JESTEŚ MANIPULOWANY 

🔥 Zobacz nagranie webinaru „Jak pokonać manipulację i zacząć stawiać granice?”

WEBINAR

6 BŁĘDÓW W NEGOCJACJACH, PRZEZ KTÓRE TRACISZ PIENIĄDZE

Webinar odbędzie się 25 lipca (czwartek) o godzinie 19:00 na platformie ZOOM.

Przedstawię praktyczne przykłady, studia przypadku i konkretne kroki, które możesz zastosować od zaraz, aby zwiększyć skuteczność swoich negocjacji i zabezpieczyć lepsze warunki umów, kontraktów i współprac.